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　　环保技术✿ღ，塑料回收✿ღ！废气处理✿ღ！金宝搏✿ღ，环保局✿ღ，金宝搏体育✿ღ，金宝搏体育官方网站✿ღ，从2022年11月ChatGPT发布以来✿ღ，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响✿ღ。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告✿ღ。

　　今天看到一份研究✿ღ，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息✿ღ，时间跨度从2023年1月到2025年10月✿ღ。研究者是Henley Wing Chiu金宝搏188✿ღ，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人✿ღ，发表在Bloomberry上✿ღ。 原文链接✿ღ：

　　我看完后觉得这个研究挺靠谱的✿ღ。数据量大✿ღ，方法也透明✿ღ。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%✿ღ，他的数据是8%）✿ღ，基本吻合谁有hs网站啊✿ღ。

　　美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的✿ღ，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AI✿ღ，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上✿ღ。差了两年左右✿ღ。

　　先说核心观点✿ღ：AI不是造成大规模失业的主因✿ღ，同时✿ღ，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样✿ღ：执行类工作在下降✿ღ，决策类工作相对安全✿ღ。层级越高✿ღ，受冲击越小✿ღ。

　　这个数字很重要✿ღ，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走✿ღ。下降20%✿ღ、30%？那才是真的被冲击了✿ღ。

　　很多人讨论AI对就业的影响时✿ღ，会忽略这个基准✿ღ。他们说某个岗位下降了10%✿ღ，肯定是AI搞的✿ღ，但其实市场整体就在下降✿ღ。

　　产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别✿ღ。图形设计师的工作是什么？根据需求做图✿ღ。摄影师呢？根据需求拍照✿ღ。内容写作者？根据需求写文字✿ღ。这些都是执行层面的工作✿ღ。

　　AI现在恰好擅长这个——给它一个需求✿ღ，它能快速输出✿ღ。MidJourney✿ღ、Stable Diffusion✿ღ、即梦✿ღ、豆包可以生成图片✿ღ，Claude✿ღ、GPT✿ღ、DeepSeek金宝搏188✿ღ、Qwen✿ღ、豆包可以写文案✿ღ。虽然质量不一定完美✿ღ，但对于很多场景来说✿ღ，够用了✿ღ。

　　他们要理解客户需求✿ღ、做战略决策✿ღ、判断什么方案更好✿ღ、协调团队执行✿ღ。这些需要大量沟通✿ღ、判断✿ღ、权衡✿ღ。AI目前做不好✿ღ。

　　平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线✿ღ，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代✿ღ。不是给需求→出图这么简单✿ღ。

　　这不是一年的事✿ღ。2024年就增长了78%✿ღ，2025年继续+40%✿ღ。整个AI基础设施的岗位都在增长✿ღ：

　　当互联网上充斥着AI生成的内容时✿ღ，人们对传统渠道的信任度在下降✿ღ。搜索结果？AI生成的✿ღ。展示广告？AI设计的✿ღ。冷邮件？AI写的✿ღ。

　　所以网红营销反而在增长✿ღ。国内这个趋势可能更明显✿ღ。小红书✿ღ、抖音✿ღ、B站的达人营销增长很快✿ღ，MCN机构✿ღ、品牌投放团队都在招人✿ღ。这个岗位在国内应该也是增长的✿ღ。作为一名博主✿ღ，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强✿ღ。

　　你给工程师配上Cursor✿ღ、Claude Code✿ღ，他们能更快完成功能✿ღ、解决更复杂的问题谁有hs网站啊金宝搏188✿ღ。公司不会因为工具好用了就裁人✿ღ，反而会让这些人做更多事✿ღ。不过✿ღ，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间✿ღ，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间✿ღ。

　　可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧✿ღ，在面对客户愤怒或困惑的时候✿ღ，需要的是一个能理解他们✿ღ、做出灵活判断的人✿ღ，不是一个按脚本回复的机器人✿ღ。

　　销售不只是发邮件✿ღ、打电话✿ღ。它需要理解客户需求✿ღ、建立信任✿ღ、谈判✿ღ、判断什么时候该push✿ღ、什么时候该退✿ღ。这些高度依赖人际互动和判断力✿ღ。

　　有意思的是✿ღ，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少谁有hs网站啊✿ღ，没达到统计阈值）谁有hs网站啊✿ღ。

　　公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统✿ღ、自动化流程✿ღ、优化转化率✿ღ。但销售的核心——和客户建立关系✿ღ、成交订单——还是得人来做✿ღ。层级分化✿ღ：高层比IC安全得多

　　举个例子✿ღ。以前一个VP想验证一个技术方案✿ღ，得找工程师开会✿ღ、讨论✿ღ、让团队做原型✿ღ。现在呢？打开Cursor✿ღ，自己就能快速做一个原型出来✿ღ。以前一个产品总监想分析用户数据✿ღ，得找数据分析师✿ღ。现在呢？用Claude直接问✿ღ，几分钟就能拿到答案✿ღ。

　　这个趋势在创意行业也一样✿ღ。创意总监稳定✿ღ，创意执行下降✿ღ。Google去年裁了大量中层管理者✿ღ，也是类似的逻辑谁有hs网站啊✿ღ。扁平化组织✿ღ，减少中间层✿ღ，让决策者直接对接执行者✿ღ。

　　国内可能会有类似趋势✿ღ，但要看公司文化✿ღ。国内很多公司的管理层级更多✿ღ，决策流程更长谁有hs网站啊✿ღ，AI能不能真的让高层更独立✿ღ，还不确定✿ღ。但一线员工受冲击最大这个趋势✿ღ，应该是一样的✿ღ。

　　不是所有工作都危险✿ღ，也不是所有工作都安全✿ღ。关键看你做什么✿ღ。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心✿ღ。AI擅长这个✿ღ。

　　软件工程师✿ღ、客服代表金宝搏188✿ღ、销售岗位整体稳定金宝搏188✿ღ，说明AI不会一夜之间大规模取代人✿ღ。但创意执行✿ღ、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的✿ღ。

　　这份研究以美国市场为主✿ღ，有些岗位（比如医疗记录员✿ღ、合规专员）在国内情况不一样✿ღ。但核心趋势——执行类下降✿ღ、决策类稳定✿ღ、AI基础设施岗位增长——应该类似✿ღ。

　　日常是按照指示完成任务？要小心✿ღ。AI会越来越擅长这个✿ღ。日常是判断该做什么✿ღ、怎么做✿ღ、为什么做？相对安全✿ღ。

　　涉及理解他人情绪✿ღ、做复杂权衡✿ღ、承担责任？AI替代不了✿ღ。只是处理信息✿ღ、生成内容？AI能帮上很多忙✿ღ。

　　一线员工？要么往管理/决策方向走✿ღ，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工✿ღ。已经是管理层？学会用AI工具提升效率金宝搏188✿ღ，价值会更大✿ღ。

　　不是为了让AI替代你✿ღ，是为了让AI赋能你✿ღ。软件工程师没被AI取代✿ღ，反而因为有了Cursor✿ღ、Claude Code变得更高效✿ღ。销售也一样✿ღ，GTM工程师需求暴涨谁有hs网站啊✿ღ，说明会用AI搭系统的销售更值钱✿ღ。